02多措并舉保障員工權益

金正大嚴格遵守國家相關(guān)法律法規、行為準則，尊重和保護員工合法權益，倡導平等和非歧視的用工政策，健全薪酬福利制度，建立各種民主管理和交流機制，為員工創(chuàng )造公平、透明、開(kāi)放的工作環(huán)境。

用工政策

公司遵循“標準明確、公開(kāi)公正、規范運作、擇優(yōu)錄用”原則，為員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機會(huì )。金正大及其下屬企業(yè)均實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同覆蓋率達100%，勞動(dòng)合同終止和解除均按規定程序處理；保證足額、按時(shí)支付工資和依法繳納社會(huì )保險及住房公積金；實(shí)行標準工時(shí)制度，合理安排員工勞動(dòng)生產(chǎn)休息休假時(shí)間。

薪酬福利

金正大不斷完善薪酬福利管理制度，以市場(chǎng)為導向，建立崗位級別體系，實(shí)行“以責定崗、以崗定薪、以績(jì)定效”的績(jì)效管理體系；定期對薪酬政策進(jìn)行核查并及時(shí)調整，保證薪酬設定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標相適應，確保企業(yè)高速、穩定、健康發(fā)展，成為農資行業(yè)最具競爭力的肥料生產(chǎn)企業(yè)。
通過(guò)合理的薪酬結構設計，一方面保持了整體薪酬競爭力，使關(guān)鍵崗位員工的利益能夠與公司的業(yè)績(jì)和股東價(jià)值相結合，并平衡員工與公司短期和長(cháng)期的利益；另一方面根據崗位重要性適當拉開(kāi)薪酬差距，加大與績(jì)效掛鉤的獎金占薪酬的比例，以確保吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，又能避免過(guò)度激勵現象的發(fā)生。